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你的組織智商是多少？
作者：Jennifer Reingold, Jia Lynn Yang組織結(jié)構(gòu)圖是一回事，機(jī)構(gòu)到底如何運(yùn)作是另一回事。一些明智的公司開始把這些隱性權(quán)力結(jié)構(gòu)從幕后展示到前臺(tái)，而不是對(duì)其視而不見每個(gè)工作過的人都知道組織結(jié)構(gòu)圖，不管構(gòu)建得如何詳盡，它都無法貼切地描述真實(shí)的辦公室生活。例如，那些線條和框架不...
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CBA球員的頂薪上限是多少？
據(jù)CBA官網(wǎng)6月7日消息，依據(jù)《中國籃球協(xié)會(huì)注冊(cè)管理辦法》及CBA聯(lián)盟股東會(huì)決議，CBA本土球員的工資帽上限為4400萬元，下限為1600萬元；單個(gè)國內(nèi)球員的頂薪上限為600萬元，單支球隊(duì)的外援工資帽上限為500萬美元。...
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微信好友上限到底是多少？有答案了
據(jù)橙柿互動(dòng)，“微信好友上限是多少？”很多人都好奇的這個(gè)問題，有人公布了答案。網(wǎng)友“吃餅達(dá)人王小美”今晚發(fā)文稱，通過自己的實(shí)測(cè)，微信好友上限是10004個(gè)。...
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沒有那么多智商稅，有的只是消費(fèi)分層
一分錢一分貨，對(duì)于大眾消費(fèi)和高端消費(fèi)同樣適用。正如白酒有低端和中高端之分，羽絨服也有高低之分，普通的羽絨服和加拿大鵝牌或者攀登珠峰用的羽絨服品質(zhì)和價(jià)格不可能一樣。由于人們消費(fèi)觀念、支付能力的不同，實(shí)際上我們已知的所有物品的消費(fèi)都是分層的，小到大米白面，大到飛機(jī)輪船，都會(huì)有人可以生產(chǎn)制造出更好的品質(zhì)出...
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健身鏡是不是智商稅？
繼國內(nèi)首家智能健身鏡品牌FITURE（擬合未來）完成3億美金B(yǎng)輪融資，短短幾個(gè)月內(nèi)，國內(nèi)市場就相繼涌現(xiàn)出了十余個(gè)健身鏡品牌，多個(gè)品牌的智能健身鏡已在面市的過程上，各路玩家摩拳擦掌。此外，華為、蘇寧、海爾等巨頭企業(yè)發(fā)布了具備同類功能的產(chǎn)品切入市場。另有跡象表明，OPPO、小米、榮耀等品牌也有試水推出智...
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中國實(shí)際失業(yè)率究竟是多少
我國現(xiàn)有的失業(yè)率統(tǒng)計(jì)指標(biāo)并不能很好的刻畫真實(shí)的失業(yè)狀況。 為了了解我國的就業(yè)現(xiàn)狀，我們不妨估算一下真實(shí)的失業(yè)率。將我們測(cè)算的失業(yè)人數(shù)加總，我國真實(shí)失業(yè)率或已達(dá)到20%以上。目前新增失業(yè)人數(shù)可能已經(jīng)超過7000萬，這也能解釋為什么1季度會(huì)有近5000萬外出務(wù)工人員的縮減，而新增7000萬失業(yè)對(duì)應(yīng)的失...
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鮮燉燕窩是在收“智商稅”？
售賣“干燕窩”不再暴利后，生意人又盯上了鮮燉燕窩。尤其在當(dāng)直播帶貨的風(fēng)口之下，多個(gè)鮮燉燕窩品牌興起，資本頻頻加注。但另一邊，關(guān)于燕窩產(chǎn)品打假，收“智商稅”的質(zhì)疑也一直未曾停歇。...
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美國失業(yè)率到底是多少？這份報(bào)告為你解惑
6月初發(fā)布的美國就業(yè)市場報(bào)告所帶來的沖擊，仍在經(jīng)濟(jì)界、政治界和金融市場中蔓延。就業(yè)人口增加250萬人和失業(yè)率下降（盡管失業(yè)率依舊高達(dá)13.3%），使人們認(rèn)為這兩個(gè)指標(biāo)會(huì)繼續(xù)惡化的預(yù)期落空。除了經(jīng)濟(jì)學(xué)家們的預(yù)測(cè)失敗以外，就業(yè)報(bào)告中還引發(fā)了其他許多問題，比如怎樣與失業(yè)救濟(jì)申領(lǐng)數(shù)據(jù)統(tǒng)一起來，因?yàn)閿?shù)據(jù)顯示失...
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人際智商決定職業(yè)生涯
我們大多數(shù)人都希望順順利利地度過每一個(gè)工作日。畢竟，我們中很少有人會(huì)主動(dòng)找人扯皮打架。盡管如此，跟同事相處可不像公園漫步那般愜意，而這種緊張關(guān)系會(huì)影響我們的工作表現(xiàn)。有時(shí)候，我們部門中某位員工根本就不適合從事手頭那份工作——他們?yōu)槿烁】洌蕴籼?，缺乏興趣，平庸無能，催生出一種有可能拖垮每一個(gè)人的有...
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成功秘訣：高情緒化的智商
作者：Anne Fisher心理學(xué)家、暢銷書作者丹尼爾?戈?duì)柭f，他的研究結(jié)果證明，比起對(duì)經(jīng)理人員管理專業(yè)知識(shí)來，企業(yè)對(duì)情感智慧更加重視。除聰明能干和有本領(lǐng)之外，一位一生中干的不錯(cuò)的人和一位一事無成或者似乎根本沒有什么業(yè)績的人，他們的區(qū)別何在呢？心理學(xué)家丹尼爾?戈?duì)柭―aniel?Goleman）...
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